Prawo pracy Wrocław

Niesłuszne zwolnienie, mobbing, niewypłacone nadgodziny? Adwokat od prawa pracy we Wrocławiu pomoże Ci odzyskać należne pieniądze i bronić praw w sądzie pracy.

Kancelaria prawa pracy JKG we Wrocławiu prowadzi sprawy pracowników i pracodawców – od porady prawnej po reprezentację w sądzie. Zapewniamy rzetelną analizę sytuacji, jasny plan działania i skuteczne prowadzenie negocjacji lub sporu. Nasi adwokaci i radcy prawni od prawa pracy łączą praktykę lokalnych instytucji z aktualną wiedzą orzeczniczą.

Karton w biurze – zwolnienie z pracy i odwołanie od wypowiedzenia

01.

Zakres wsparcia w obszarze prawa pracy

Doradzamy i reprezentujemy w sprawach o rozwiązanie umowy o pracę (bez wypowiedzenia, dyscyplinarne, wypowiedzenia zmieniające), odszkodowania i przywrócenie do pracy, spory o wynagrodzenie i nadgodziny, mobbing, dyskryminację, zakaz konkurencji, wypadki przy pracy, odpowiedzialność materialną pracownika oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Kompleksowo pomagamy także pracodawcom: tworzymy i opiniujemy dokumenty kadrowe, regulaminy, układy i polityki wewnętrzne, przygotowujemy matryce zwolnień indywidualnych i grupowych oraz strategie dowodowe na wypadek sporu. Zakres ten odpowiada praktyce wiodących wrocławskich kancelarii prawa pracy.

02.

Dla kogo jest usługa

Kierujemy ofertę do pracowników z Wrocławia i okolic (w tym menedżerów i kadr kierowniczych) oraz do przedsiębiorców każdej wielkości. Pracownikom pomagamy ocenić ryzyko i korzyści działań (np. odwołania od wypowiedzenia czy roszczeń o mobbing), a pracodawcom — wdrożyć zgodne z prawem rozwiązania organizacyjne ograniczające spory.

Pracownicy magazynu – sprawy z zakresu prawa pracy

Dokumenty pracownicze na podkładkach – umowa o pracę

03.

Dokumenty i strategie procesowe

Na początku identyfikujemy kluczowe dowody (korespondencja, ewidencja czasu pracy, oceny okresowe, protokoły powypadkowe) oraz oceniamy terminy. Przygotowujemy pisma przedsądowe, prowadzimy negocjacje ugodowe, a w razie potrzeby wnosimy pozwy i środki odwoławcze. Konsekwentna praca z dokumentacją oraz właściwa kwalifikacja prawna roszczeń znacząco zwiększają szanse na korzystny wynik. Takie podejście podkreślają także czołowe wrocławskie kancelarie zajmujące się prawem pracy.

04.

Reprezentacja w sądzie pracy

Zapewniamy pełnomocnictwo w sądach pracy we Wrocławiu i regionie, w tym w sprawach o mobbing, dyskryminację, równe traktowanie, wynagrodzenie i nadgodziny. Na etapie sporu dbamy o właściwe tezy dowodowe, wnioski o zabezpieczenie oraz kalkulacje roszczeń (odszkodowanie, odprawy, odsetki). Reprezentujemy także w mediacjach i rozmowach rozstaniowych, gdy ugoda jest korzystniejsza ekonomicznie.

Rozmowa w dziale HR – obsługa pracodawców

05.

Obsługa pracodawców — compliance i HR

Dla pracodawców z Wrocławia prowadzimy stałą obsługę: konsultacje dla działów kadr, audyty dokumentacji i procesów, wdrożenia zmian regulaminów, polityk antymobbingowych i RODO w obszarze pracowniczym. Przygotowujemy wzory umów (o pracę, B2B, zakaz konkurencji), porozumienia rozwiązujące oraz programy zwolnień grupowych. Dzięki temu ograniczają Państwo ryzyko sporów i koszty ewentualnych roszczeń.

LISTA ŚWIADCZONYCH USŁUG

odwołanie od wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
odwołanie od dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę
ochrona pracowników objętych szczególną ochroną przed zwolnieniem
dochodzenie odprawy pieniężnej
dochodzenie wynagrodzenia za nadgodziny
roszczenia związane z likwidacją stanowiska pracy
odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji
odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing i dyskryminację

Prawo pracy – Najczęściej zadawane pytania

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Co do zasady 21 dni od doręczenia wypowiedzenia do złożenia pozwu do sądu pracy.

Czy mogę dochodzić odszkodowania za mobbing?

Tak, możliwe jest roszczenie o zadośćuczynienie/odszkodowanie oraz rozwiązanie umowy z winy pracodawcy.

Czy pracodawca może wprowadzić zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Tak, wymaga to odrębnej umowy oraz odszkodowania dla pracownika.

Czy reprezentują Państwo także pracodawców spoza Wrocławia?

ak, obsługujemy firmy z dolnegośląska, a postępowania prowadzimy również zdalnie.

Czy przed złożeniem pozwu warto próbować ugody?

W wielu sprawach tak — dobrze przygotowane negocjacje oszczędzają czas i koszty procesu.

Gdzie uzyskać porady z prawa pracy we Wrocławiu?

Porady z zakresu prawa pracy we Wrocławiu udziela Kancelaria JKG przy ul. Świdnickiej 36 – na spotkaniu w kancelarii, telefonicznie lub online. Podczas konsultacji prawnik ocenia dokumenty (umowę, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą) i wskazuje, jakie roszczenia przysługują i w jakim terminie trzeba działać.

Do którego sądu pracy we Wrocławiu złożyć pozew?

Pozew w sprawie z zakresu prawa pracy można złożyć do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy, miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana, albo miejsca zakładu pracy. Wybór sądu należy do pracownika. We Wrocławiu sprawy pracownicze rozpoznają wydziały pracy sądów powszechnych – prawnik wskaże właściwy sąd i wydział na podstawie rodzaju i wartości roszczenia.

Czy pracownik ponosi koszty sądowe w sprawie przeciwko pracodawcy?

Co do zasady pracownik nie płaci opłaty od pozwu, jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł. Przy wyższej wartości sporu opłata jest pobierana, a w razie przegranej pracownik może zostać obciążony kosztami zastępstwa procesowego pracodawcy.